Sprawa zwolnionego pracownika z IKEI. Bodnar zabrał głos

Sprawa zwolnienia Tomasza K. przez firmę IKEA odbiła się szerokim echem w całej Polsce. Głos w tej sprawie zabrał Rzecznik Praw Obywatelskich Adam Bodnar.

Szwedzka firma w maju rozpoczęła przygotowania do miesiąca dumy, wprowadzając do obrotu specjalne tęczowe siatki,  a także udostępniając swoim pracownikom artykuł zgodnie z którym “wprowadzenie LGBT+ jest obowiązkiem każdego”. Z tym poglądem nie zgodził się jeden z pracowników firmy, który zacytował fragmenty Pisma Świętego . Jego zachowanie nie spodobało się władzom marki, które zdecydowały się na dyscyplinarne zwolnienie Tomasza K.

–Ja uważam, że firma ma prawo promować określony zestaw wartości. Pozostaje kwestią otwartą, w jakim zakresie powinna do tego angażować pracowników, zwłaszcza takich, którzy się z nim nie zgadzają – mówił Adam Bodnar – Podejmę tę sprawę choćby dlatego, że rok temu opublikowaliśmy raport o dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na wyznanie – zaznacza RPO, który jednak uważa, iż obrona pracownika będzie trudna z uwagi na skorzystanie przez niego wewnętrznej poczty.

–Powstaje pytanie, czy to jest zakaz szykanowania, czy wyrzucania kogoś z pracy, bo jest gejem. Czy daje to firmie prawo do szerszych akcji, choćby wobec klientów, kontrahentów… – kontynuował Bodnar.