Polski gigant wprowadza urlop menstruacyjny. Kobiety mogą liczyć na dodatkowy dzień wolny

Odpowiedzialna za produkcję „Wiedźmina” i „Cyberpunka” firma CD Projekt RED wprowadza dodatkowy dzień wolny dla swoich pracownic. Urlop menstruacyjny zapewni dodatkowy dzień wolny w każdym miesiącu w przypadku bolesnej miesiączki.

Zgodnie z nowymi zasadami, które będą obowiązywały od kwietnia, każdej pracującej w CD Projekt RED kobiecie, będzie przypadał jeden dodatkowy dzień wolny w miesiącu. Z urlop menstruacyjnego pracownice będą mogły skorzystać w przypadku bolesnej miesiączki.

– Z dumą oferujemy pracownikom urlop menstruacyjny! Członkowie zespołu mogą teraz skupić się na swoim komforcie i zdrowiu, biorąc wolne w przypadku bólu miesiączkowego – przekazała firma na Twitterze. Polski gigant na rynku gier komputerowych tłumaczy, że nowe zasady są elementem integracji i tworzenia wspierającego miejsca pracy.

We’re proud to offer menstrual leave to employees! Team members can now focus on their comfort & health by taking time off when suffering from period pain. It’s all about inclusivity & fostering a supportive workplace #insideRED.

Kudos to GOG for implementing this benefit first!

— CD PROJEKT RED (@CDPROJEKTRED) March 30, 2023

Agnieszka Szamałek-Michalska z CD Projekt RED tłumaczy, że jest to urlop pełnopłatny, który można wykorzystać w całości lub w wymiarze kilku godzin, a będzie to zależne od indywidualnych potrzeb. Przedstawicielka firmy zastrzega jednocześnie, że niewykorzystane dni wolne nie kumulują się i nie przechodzą na kolejny miesiąc. – Nie ma też ekwiwalentu za niewykorzystane dni – dodała.

Firma, w której 29 proc. pracowników stanowią kobiety, traktuje nowy urlop jako inwestycję. Jej przedstawiciele argumentują, że będzie to dla nich okazja do regeneracji.

Dodatkowy dzień wolny w przypadku bolesnej miesiączki wprowadzono w ubiegłym roku w GOG, czyli spółce córce polskiej firmy produkującej gry wideo. Wyjaśniono, że jest to sposób na „przełamanie tabu”. Tłumaczono, że w ten sposób można sprawić, aby „niezręczny temat stał się normalną częścią rozmowy”.

Podobne rozwiązanie przyjęto 16 lutego w Hiszpanii. Jest to pierwszy kraj, w którym urlop menstruacyjny zagwarantowano w Kodeksie Pracy.